CONSULTORIA E ACESSORIA TRABALHISTA
Elaboração e Processamento da folha de pagamento dos empregados e pró labore, bem como a emissão das guias de recolhimento dos encargos sociais e tributos afins; acompanhamento desde o processo admissional até o demissional; Orientação e controle da aplicação dos preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, Entidades Sindicais, bem como aqueles atinentes à Previdência Social, PIS, FGTS e outros aplicáveis às relações de emprego.
- Folha de pagamento totalmente informatizada.
- Guias para recolhimento de encargos sociais.
- Admissões e registro de empregados.
- Cálculos de férias.
- Rescisões e acompanhamento de homologações em sindicatos.
- Rotinas anuais: RAIS, DIRF e informe de rendimentos.
- Orientações gerais nas áreas trabalhista e previdenciária.
- Transmissão do e-social.
- Demissão de funcionários.
- Acompanhamento das rescisões nos sindicatos.
DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO
Abaixo lista de documentos para admissão de funcionário.
- Se tiver filhos menores de 14 anos:
- Cópia da certidão de nascimento dos filhos;
- Filhos com até 6 anos de idade - Apresentar cópia da carteira de vacinação;
- Filhos a partir de 7 anos de idade - Apresentar declaração de frequência escolar;
- Ficha de admissão;
- CTPS (Carteira de Trabalho);
- 01 foto 3 x 4;
- Cartão do PIS;
- Cópia do CPF;
- Cópia do RG;
- Exame médico admissional;
- Cópia do título de eleitor;
- Cópia do comprovante de endereço;
- Cópia do alistamento militar
- Se casado(a) cópia da certidão de casamento;
- Se for exercer função de motorista - Cópia da carteira de habilitação;
O que é o eSocial Empresas?
É um novo sistema de registro, elaborado pelo Governo Federal, para facilitar a administração de informações relativas aos trabalhadores. De forma padronizada e simplificada, o novo eSocial empresarial vai reduzir custos e tempo da área contábil das empresas na hora de executar 15 obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas.
Todas as informações coletadas pelas empresas vão compor um banco de dados único, administrado pelo Governo Federal, que abrangerá mais de 40 milhões de trabalhadores e contará com a participação de mais de 8 milhões de empresas, além de 80 mil escritórios de contabilidade.
Como vai funcionar, na prática, o sistema?
Na prática, as empresas terão que enviar periodicamente, em meio digital, as informações para a plataforma do eSocial. Todos esses dados, na verdade, já são registrados, atualmente, em algum meio, como papel e outras plataformas online. No entanto, com a entrada em operação do novo sistema, o caminho será único. Todos esses dados, obrigatoriamente, serão enviados ao Governo Federal, exclusivamente, por meio do eSocial Empresas.
Quais são os sistemas de informação que serão substituídos?
Por meio desse canal, os empregadores passarão a comunicar ao Governo, de forma unificada, 15 obrigações:
- GFIP - Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social
- CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados para controlar as admissões e demissões de empregados sob o regime da CLT
- RAIS - Relação Anual de Informações Sociais.
- LRE - Livro de Registro de Empregados
- CAT - Comunicação de Acidente de Trabalho
- CD - Comunicação de Dispensa
- CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social
- PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário
- DIRF - Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte
- DCTF - Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais
- QHT – Quadro de Horário de Trabalho
- MANAD – Manual Normativo de Arquivos Digitais
- Folha de pagamento
- GRF – Guia de Recolhimento do FGTS
- GPS – Guia da Previdência Social
Quais as vantagens para o trabalhador com a implantação deste programa?
A principal vantagem para o trabalhador será, sem dúvida, maior garantia em relação à efetivação de seus direitos trabalhistas e previdenciários e à maior transparência referente às informações de seus contratos de trabalho.
Serão também registradas todas as informações relativas aos pagamentos efetuados ao trabalhador, assim como as informações referentes à sua condição de trabalho, tais como as características do local que desempenha suas funções e os tipos de riscos aos quais está exposto.
O eSocial Empresas vai contribuir de forma decisiva para a diminuição de erros nos cálculos que, hoje, ainda ocorrem na geração dessas guias pelos sistemas das empresas.
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